1-2. Intangible
- 유연한 조직문화
하나은행에는 특정한 사훈이나 사가가 없다. 는 직원들이 시대 변화에 신속하게 대응할 수 있는 창의적인 분위기를 조성해 젊음을 유지하는 혁신적 기업문화를 실천하기 위해서다 하나은행경영이념은 고객만족 추구, 주주가치 극대화, 직원가치 창조, 사회적 책임구현
IB의 역할: 금융솔루션 제공자
기업고객
- 기업 특성과 요구에 부합하는 자금조달상품의 설계, 인수, 발행
- M&A, 구조조정 등 금융자문
투자자 고객
- 투자자의 위험선호 및 요구에 부합하는 투자상품의 설계, 제공
- 위탁매매 서비스
- 자산관리(wealth management) 등
자본시장 및 금융시스템 참
서울은행서울은행은 1959년 12월 1일 은행영업을 시작하였다. 국내 최초로 1982년 OTM을 도입했고 1992년에는 총 수신 10조원을 돌파하는 등 대형은행으로서의
역량 강화에 역점을 두는 과감한 경영전략을 펼쳤다.
과다한 부실 대출
은행 영업의 오랜 역사 화살 비교적 싼
서울 옥션과 주도하여 미국 경매회사 소더비사의 미술 전문가를 초청해서 VIP고객을 대상으로 강연회를 진행하기도 했다. 강소기업들의 모임인 `하나윈윈클럽'의 경영자 부부를 200쌍 초청하여, 뮤지컬 `몽유도원도'를 관람케 하기도 했으며 주 거래기업 실무자 130명을 대상으로는 `델라구아다' 관람 기